Ledarskap i små organisationer. Ingrid Alestig.
Ingrid Alestig från EffekTeam inledde med temat Ledarskap i Små Organisationer. Det blev snart en allmän diskussion. Vi konstaterade att ledarskap i små organisationer på visst sätt kan vara ännu viktigare än i en stor: varje person i den lilla organisationen tenderar att vara eller bli en nyckelperson, som är svår att byta ut.
Din ledarstil och ditt ledarskap beror bland annat på
- existerande företagskultur
- din egen personlighet
- branch
- arbetsform
En ledare i en mindre organisation måste visa än mer av
- att vilja och kunna kommunicera
- att kunna ge -och ta- feedback; och när man ger feedback (positiv och negativ) kunna skilja på sak och person
- kunnighet, men samtidigt vara så bekväm i ledarrollen att man vågar erkänna att man inte kan allt
- att kunna situationsanpassa sitt ledarskap och anpassa det efter individerna i organisationen: alla i organisationen behöver/kan inte behandlas på samma sätt
- att ha självinsikt
Internt diskuterade vi sen även några frågor kring ämnet ‘periodisering’, som vi kommer att ta upp på ett mer fokuserat sätt i ett kommande möte. Några av deltagarna, som arbetar som (ekonomi-) konsulter presenterade några sätt att fokusera sitt sökande på nya uppdrag.
Nästa träff 16 oktober.
6 september