2019-06-04

HHGA lärde sig spela Black Jack och Roulette. Alla vann!

Ja, vi var alla vinnare, eftersom företagsbesöket på Casino Cosmopol blev så roligt, spännande och lärorikt. Pengar vann vi dock inte, helt enkelt för att vi inte satsade några, så var inte oroliga kära medlemmar, föreningens ekonomi är fortfarande mycket god!

Efter att ha registrerat oss, visat ID (alla, oavsett uppenbara tecken på att man är över 20 år) och fotograferats fick vi en och en passera genom säkerhetskontrollen. Det kändes nästan som om vi skulle ut och flyga. Vår eminente guide Adam tog därefter vid och det han inte kunde om Casinot, var förmodligen inte värt att veta. Vi fick höra den spännande historien bakom lokalen, som inrymt både premiärbiograf och danspalats, men också om hur alla i personalen är utbildade i att upptäcka om en gäst mår dåligt och kanske har fastnat i spelberoende.

Vi fick också veta att Casino Cosmopol är den övervakningskameratätaste (!) platsen i Stockholm. Varje steg en besökare tar filmas, förutom inne på toaletterna. Om man misstänker oegentligheter i någon form kan man därför gå tillbaka och kartlägga exakt vad som hänt, hur länge personen varit där och exakt var hen trampat. Den största vinst som en person tagit hem vid ett tillfälle är 34 miljoner (det är då man ska sluta spela…)!

Vidare berättade Adam att personalens kläder helt saknar fickor, veck och långa ärmar, för att man inte ska kunna gömma marker eller fuska med kort. Den främsta kompetensen som behövs är att vara riktigt duktig i huvudräkning. Man måste blixtsnabbt kunna räkna ut vinsterna runt spelborden och allra viktigast är att kunna 35:ans gångertabell (pga roulettvinsterna). Du behöver inte ens ha haft godkända betyg från grundskolan om du ska jobba här, bara du har fallenhet för matte.

Efter att vi visats runt bland spelborden, pokerrummet och de enarmade banditerna, var det dags för ett besök i baren och sedan tog dealern Simon vid, för att lära oss allt om Roulette och Black Jack. Utrustad med en ängels tålamod gjorde Simon vår kväll oförglömlig. Vi fick provspela och satsade friskt på rouletten, med marker i olika valörer. Hade det varit på riktigt så hade en av oss gått hem med en ordentligt påfylld kassa! Om roulette bara handlar om var kulan hamnar, dvs tur, så är Black Jack litet klurigare och man får räkna på sannolikheter, för att försöka slå dealern och kamma hem vinsterna. Väldigt roligt var det i alla fall!

Jag kan varmt rekommendera ett företagsbesök på Casinot! De duktiga guiderna bidrog verkligen till att en vanlig tisdagskväll blev till en kväll utöver det vanliga.

2019-05-27

Robert Bergqvist, Chefsekonom på SEB på HHGA-lunch

HHGA, Handelshögskolans i Göteborg Alumniförening, hade det stora nöjet att få besök av SEB:s Chefsekonom Robert Bergqvist tillsammans med kollegan och makroekonomen Daniel Bergvall.

Robert gav oss på ett mycket pedagogiskt sätt de breda penseldragen i världsekonomin men som alltid med en personlig touch där han mer än gärna delar med sig av sina åsikter och slutsatser. I korthet framkom att världsekonomin har anpassat sig efter en lågräntemiljö, samtidigt som penningpolitiken som vapen vid en framtida lågkonjunktur står svag och man får då istället mer förlita sig på finanspolitiken.

Robert som tidigare anställd hos Riksbanken passade också på att ge en känga åt sin gamla arbetsgivare som han tyckte var otydlig i sin kommunikation kring mål och med verksamheten. Robert kommenterade också den nu svaga kronan där tesen var att det finns påverkande faktorer som just nu inte riktigt fångas upp i hur marknaden värdesätter kronan och att tesen att kronan är undervärderad kanske kan komma att behöva revideras.

 

Mycket av detta och annat finns att läsa i skriften som Robert vurmade för, Nordic Outlook, Maj 2019. Den finns dels på Seb.se men kan även laddas ner direkt, här.

Under sin presentation så fick även makroekonomen Daniel Bergvall, också han ifrån SEB, möjlighet att bl.a. beskriva utvecklingen i USA, som bör ses som god. Sedan kan diskuteras huruvida det är en Trump-effekt eller inte.

 

Under den efterföljande intervjun med HHGA-medlemmen David Filipsson ovan så får du bl.a. Roberts syn på:

  • hur man blir en lika duktig makroekonom som Robert själv
  • ekonomiutbildningar i Sverige och i jämförelse med utlandet
  • vilka drivkrafter som tagit honom dit han är idag
  • vad som tar och ger mest energi i den roll han har idag

Sedan uttalar sig Robert kort om sin syn på huruvida det finns överlikviditet i marknaden och hur det i så fall påverkar rådande tillgångspriser.

Är du en person som någon gång läst på Handels i Göteborg och vill ha inbjudan till liknande aktiviteter i framtiden, gå in på följande länk och registrera dig som medlem: www.hhga.se/bli-medlem/

Mycket nytta, mycket nöje!

 

2019-05-13

Mercy Ships ger gratis kirurgi till världens fattigaste

Det har inte hänt tidigare att jag haft svårt att hålla tillbaka tårarna under ett HHGA-event, men när Tomas Fransson och vår egen Ingemar Claesson visade före- och efterbilder på de patienter som fått livsförändrande kirurgi, så stockade det sig i halsen. Vissa av patienterna hade burits i tre dagar av släktingar som hört talas om det flytande sjukhuset som lagt till i någon av Västafrikas hamnar.

Vi fick se en man med en 8 kg tung ansiktstumör, vars fru inte kände igen honom när han kom hem till byn. Vi fick se den lilla pojken med de bakåtböjda benen som gick på vaderna, leende stå rakt upp på fötterna och vi fick se de tre syskonen som fötts med grå starr och som efter kirurgi för första gången kunde se varandra och sina föräldrar. Starkt!

Mercy Ships håller främst till i hamnarna längs Västafrikas kust, där man stannar ca 10 månader på varje ställe. Alla som arbetar ombord på Mercy Ships är volontärer, från kirurg till städare, elektriker och kock. Man får betala för att resa till skeppet och man betalar sitt eget uppehälle under hela volontärperioden, som kan sträcka sig från två månader upp till flera år.

Man opererar gomspalter, fistlar, brännskador och alla möjliga andra handikapp, såsom deformerade skelett. De flesta av patienterna är utstötta ur sin bygemenskap, då abnormiteter kopplas samman med förbannelser och besatthet. Många kvinnor bli förskjutna av sina män och familjer för att de läcker urin efter en förlossningsskada. Allt detta pga en sjukdom som är fullt behandlingsbar i västvärlden.

Vad kan man då göra, om man känner att man vill hjälpa till? Förutom det uppenbara att åka som volontär så kan man skänka pengar till organisationen. Gå in på Mercy Ships hemsida och läs mer!

2019-04-29

Spännande nyhetsflöde!

Hej!

Ni vet väl att det alltid finns spännande nyheter att kika på. Är det inte ett event, något läsbart eller en film att titta på, så kanske det är en nyhet om vad som faktiskt hände på den där lunchen, kvällsaktiviteten eller frukostföreläsningen. Perfekt för den som inte hann vara med, eller kanske bor i en annan del av världen. HHGA-gemenskapen är global även om det såklart är roligast att träffas. Här finns alltid något för alla.

Nyheter kan du ta till dig i enskilda poster, om man följer en länk från första sidan, eller någon av våra sociala kanaler som vår nyöppnade sida på Linkedin, dit alla når, vår slutna grupp på Linkedin , där vi når de som anslutit sig tidigare. Eller varför inte vår Facebook-grupp som ständigt växer och vår nya Instagram-kanal där vi börjat så smått att skapa nya relationer. Vi finns ju också på Twitter och Youtube. Så vår förhoppning är att vi kan mötas där ni är och att vi kan skapa nytta och glädje i dessa kanaler och kanske inspirera till att komma hit och mötas på Hhga.se. Det är ju trots allt här man anmäler sig och får all samlad information. I menyn under Nyheter hittar ni också alla våra nyheter i kronologisk ordning. Bara att skrolla runt och se vad som är aktuellt i tid och vad som är. tidlös information.

Visst vet ni väl om att vi skapar video och inslag efter många av våra event? Detta för att erbjuda en förstärkt upplevelse och adderad information för er som varit på något event, eller helt enkelt en inspirerande stund för er som inte hade möjlighet att vara med.
Känslan av tillhörighet, stolthet och glädjen över att ha studerat på Handelshögskolan är ju oberoende av var man befinner sig. HHGA vill gärna förstärka den känslan.

Kolla t ex in vår senaste film, ovan, som är ett potpurri från event som har inträffat och inte minst lite lockelse till de som kommer att inträffa!
Hoppas ni gillar den!

Våra filmer kan ni titta på direkt här på vår webbplats. Bara att trycka på play. Man kan också klicka på Youtube-symbolen och komma till vår egen kanal.
Där finns alla filmer samlade.

Gör det gärna till en vana att titta in på nyheter. Nu vet ni vad som händer här.

Mycket nöje!

Vi hörs och syns!

2019-04-26

Congratz to the winners of Master Prom Refund Draw

We are happy to announce the winners of the Master Prom Refund Draw.

We will contact you!

Thanks to all for participating. We hope you will get a really nice Prom!

 

By the way – The right answers are…

 

And it was the third question… or the second, if you just count the previous ones… Tricky!

Intervju

2019-04-26

Kultur, värderingar och ledarskap för mer attraktiva organisationer.

Wow! Vilken spännande resa vi fick vara med på.

Tor Eneroth, Director of Cultural Transformation på Barrett Values Center, underhöll, utmanade och gav oss en grundlig genomgång av effekterna av att verka för en god kultur, hållbara värderingar och att det är ledarskapet som tillåter en kulturförändring, men det är människorna som måste göra den.

Detta är erfarenheter gjorda i stora organisationer som t ex Volvo IT, SCA men också i ett otal globala projekt och utbildningar, där Tor verkat och lett.

Titta på den intressanta intervjun med Tor, där vi får reda på många förklaringar och begrepp och inte minst sköna resonemang. Garanterat spännande och mycket insiktsfullt att lyssna till Tor.

Interaktionen och energin under föreläsning var på en hög nivå och Tor slängde ut frågor som vi fick arbeta med i publiken. Inte för att redovisa, utan för att förstå och börja tänka i vissa banor. Visste ni att det finns bevis för att en god kultur i ens organisation har en väldigt stor påverkan på hur lönsam man är, men också hur snabbt man kan mobilisera sig för förändringar, samla ny kraft och minska tiden för hur länge man befinner sig i svackor. Man kan till och med prissätta hur nivåerna av kultur och värderingar påverka människor, ekonomi, effektivitet, etik och motståndskraft, eller resilliens.

Egentligen är det här med kultur och värderingar hur enkelt som helst. Vi lever ju med och i det hela tiden. Ändå är det en eftersatt företeelse på många företag. Kanske fram tills nu. Dels är det fler och fler framsynta ledare som ser nyttan med att jobba med sin kultur. Dels så är vissa kompetenser på marknaden en trång sektor nu och under överskådlig tid. I talangjakten är det inte bara viktigt att kunna berätta om och berika sin kultur med nya förmågor. Det är dessutom viktigt att det är på riktigt. Att man verkligen jobbar med att skapa och odla en god kultur. Har man inte det kommer man helt enkelt inte att bli vald av framtida affärskritiska talanger, eller fortsätta få förtroendet från de mest framgångsrika på företaget. Vem vill jobba på ett företag som inte sörjer för sin framtid?

Och man är medveten om att kulturen är viktig för goda prestationer och framgång. Ändå verkar det vara så svårt att göra någonting åt det. Eller?

Här finns helt klart ett glapp. Och det finns helt klart ett samband mellan ett medvetet ledarskap och framgång. Man bör ta reda på var man befinner sig som individ, team och som organisation. Vilka drivkrafter har man? Och förväntningar. Medvetenheten om detta kan vara det som gör det möjligt att ha en mer öppen dialog, och att man kan förstå mer och ta gemensamma steg för att skapa den kultur som kommer att vara vägvinnande. Eller att man som individ inser att de drivkrafter man själv har och hur man samverkar och beter sig helt enkelt inte kommer att vara i riktning med den destinationen man ser framför sig. Då får man stiga av… Många mår bra av det och kan betrakta sig som vinnare. Man kan ta reda på vilka nivåer av medvetenhet och motivation man har.

Till vår hjälp fick vi dels tillgång till presentationen. Fritt att ladda ner. Klicka här. Och generöst nog fick vi också access till verktyg för att själva göra en test, och kanske testa någon annan – ett så kallat PVA. Personal Values Assessment. Gör din egen test här!
Den här typen av tester är också de som används vid den välkända Sverigestudien.

Läs mer om boken och värdefull information här. Du kan förresten ladda ner boken som en pdf.

Generöst, underhållande, inspirerande och dödsallvarligt. En viktig föreläsning för de som fortfarande har aspirationen att hamna där det är lite bättre…

Vi ser redan fram emot att få ha dig här igen. Kanske tester, din inspirerande föreläsning och den information vi fick gör att vi får anledning att återkomma snarare än vi tror. Hoppas det.

Tack Tor!

Förresten – hur stavar man till palindrom? Kanske Tor Eneroth vet…?

Ps. ledtråd – En palindrom är en följd av skrivtecken som, med blanksteg och skiljetecken exkluderade, förblir oförändrad om man läser den baklänges.
Källa: Wikipedia.

2019-04-23

Omskakande framtidsföreläsning med Patrik Gargolinski, Lexiq

Juridik 3.0 – Om juridiken som strukturellt instrument i det postkapitalistiska nätverkssamhället Patrik Gargolinski, ägare affärsjuristbyrån Lexiq

Vi visste inte helt vad som skulle ligga bakom denna långa och litet pretentiösa rubrik och det visade sig vara en hel del oerhört spännande saker. Vissa av de framtidsscenarier som Patrik tecknade kunde nästan sägas vara litet skrämmande, men för jurister verkar allting vara lugnt. Det är en yrkesgrupp som Patrik tror blir en av de sista att ersättas av maskiner.

Patrik menar att det sker paradigmskiften på tre stora områden: Teknologiskt, sociologiskt och ekonomiskt.

Teknologiskt är vi redan en god bit på väg att integrera människor och maskiner och det dröjer inte länge förrän vi tex opererar in en konstgjord arm, som utför vissa rörelser bättre och mer outtröttligt än människan. Mobiltelefoner eller dess likar kommer vi förmodligen också att operera in och Patrik talade tom om att rika människor i framtiden kommer att odla barn utanför kroppen, för att spara kvinnorna tunga graviditeter och förlossningssmärta. Givetvis är detta ett uttryck för en extrem polarisering, där extrema inkomstskillnader möjliggör teknik som en stor del av världens befolkning inte kommer att ha tillgång till.

De sociologiska och ekonomiska paradigmskiftena smyger sig på och vi fick intressanta inblickar i vad som komma skall. Till exempel menar Patrik att nationalstaterna kommer att spela ut sin roll, när digitala nomader känner större tillhörighet till sitt nätverk än till sitt ursprungsland. Var ska man till exempel betala skatt, om man ingår i ett globalt nätverk och alla är utspridda runt jordklotet? Här står både nationalstaterna och juridiken inför enorma utmaningar! Patrik ser också en maktförskjutning och i förlängningen menar han att traditionella politiker helt enkelt inte behövs.

Vi lämnade föredraget inspirerade och omskakade och med tankar som dröjer sig kvar – länge. Tack Patrik för denna lysande dragning!

2019-04-11

Göteborgsregionen – en fantastisk framtid. Lunchföreläsning med Patrik Andersson, Vd på BRG.

Vi har en fantastisk framtid framför oss. Men det kanske inte går så fort som vi tänkt oss.

Patrik Andersson, VD på Business Region Göteborg, BRG i folkmun, var tillbaka hos HHGA på lunchseminarium.
Det var nu tre år sedan Patrik var här senast. Och ja, det har hänt en hel del.

Det händer fantastiska saker i Göteborgs-regionen. I princip alla parametrar pekar i en positiv riktning och alla 13 kommuner är med.
Exempelvis så ligger regionen på 5:e plats av 286 regioner i EUs ranking; Europe 2020 regional index, avseende sysselsättning, Forskning & Utveckling samt högre  utbildning, enligt EU-kommissionen.

Det finns många andra saker som pekar i rätt riktning t ex rörande tillväxt och arbetsmarknad.

 

Och egentligen kan man säga att det efter finanskrisens dipp gått spikrakt upp. Och tack vara att Göteborg satsat så mycket inom innovation och digitalisering, inom områden som automotive, Life Science, mobilitet, transport etc, FoU helt enkelt, och byggande, stadsutveckling, smart cities, så blir vi som ett eget future lab, en testbädd där all samverkan över disciplinsgränser kan testas. I verkligheten.

Patrik nämnde science parks som Sahlgrenska Science Park, som nu växlar upp med ännu mer ”Coaction”, Johanneberg Science Park med fokus på samhälslbyggnad och boende-lab genom HSB-Living-Lab, och Lindholmen Science Park med så många bolag, hubbar och utbildningsytor,  som otroligt viktiga i detta. Men även hubbar som Bio Venture Hub, ett företagsenter förra 30 mindre life-science företag som behöver en ytterligare boost. Mitt i AstraZenecas område, där man har samma ”incheckning” som forskarna i labben i området. Chansen är stor att man träffas och umgås med de som i vardagen kan katalysera idéer. Andra stora områden som utvecklas i Göteborgs-området är Mobility Xlab, Volvo Groups nyöppnade CampX och såklart AI Innovation och huvudkontoret för RISE på Lindholmen. Samt ALMI Företagspartner Väst.

Patrik betonade också det goda samarbetet med Chalmers och Göteborgs Universitet som också har sin Venture-bolag.

Geely, ägare till Volvo Cars, CEVT, med intressen i såväl Volvo Group som faktiskt t ex Lotus och Daimler, och det dagsfärska elbilsmärket, Geometry, bygger också en enorm anläggning. Hela Lindholmen bubblar av internationell innovation och det kan vara bra att förstå lite om vart vi är på väg, när vi ser hela staden full av gropar, avstängda broar, byggkranar, och kaos. Det finns ett mål..

En ytterligare företeelse som Patrik berättade om var GoCo. En mindre stad, ett innovations-kluster, strax söder om AstraZeneca som är tänkt att härbergera upp till 7000 anställda, inom Life Science. Idag är det ett ”lite skruttig” lager men med en hög aktivitet för att möta och samskapa med alla intressenter och möjliga hyresgäster. Detta är ett samarbete mellan AstraZeneca, Investor-bolaget Vectura och Göteborgsbolaget Next Step Group. Otroligt spännande.

 

Sahlgrenska Life är också en nytt utvecklingscenter som kommer att bli på ca 150 000 kvm, och är tänkt att knyta samman forskning, hälsovård och industri.

Vi fick också en förklaring till mätningarna kring näringslivsindex som gjorts av SKL där man sänker sig något. Fel riktning, men ändå på en hanterbar nivå.
Och den skall upp, annat kan det till och med smita ut någon svordom, innan sommaren. Innan dess kommer Svenskt Näringslivs attitydmätning, i maj, tror jag. Där har man högre förhoppningar.

Det skall inte vara enkelt, har en klok man sagt. Och visst finns det utmaningar. En är kompetensbristen just nu. Framför allt inom tekniska yrken. Även utmaningen med att identifiera och verifiera kompetens och förmågor från utrikes födda. Det finns en otrolig outnyttjad potential där. Slutligen handlar det om att hitta vägar för att ta hand om den arbetskraft som idag är relevant, men kanske inte i morgon. Vi måste kunna göra oss än mer relevanta i en digitaliserad framtid. Har vi hört den förut? Många vet vad, en hel del varför. Men den som sitter inne på lösningen på hur, har en ljus framtid att se fram emot.

Som ni förstår kan man inte göra föreläsningen rättvisa. Man måste helt enkelt lösa medlemskapet och gå på våra event.
Dela och delta som man säger. Då får man full valuta.

 

Och ja, det har hänt otroligt mycket på tre år.

Kanske filmen ovan kan ge en känsla i alla fall.
Patrik Andersson har också lovat komma tillbaka om tre år om han får en inbjudan av ”den fina föreningen från en fantastiska skolan”.
Jag skulle tro att det blir så. Om inte förr!

Dessutom tog vi i hand på att Patrik kommer på vår jubileumstillställning den 14:e september, för att fira 90-år och och en fantastisk framtid.

Bra, det gör väl du också?!

En härlig framtid har vi framför oss. Väl mött!

 

 

 

 

 

 

 

2019-04-11

Speedreading och ökat läsminne – magi med Thure Eneroth

Kaffe och macka, snabbt välkomnande, glada miner.

Thure Eneroth, med stor energi och entusiasm, fångade genast gruppens intresse med kort summering av sin resa och ledde oss sedan genom två timmars övning för att öka läshastighet och förståelse.


Vi fick med oss handfasta tips och lättillgängliga övningar för att fortsätta vidareutveckla vår lästeknik.
Ett exalterat gäng lämnar skolan för en frisk aprilkväll lagom till solnedgången. Alla var träffade, från juridikstudent till marknadsföringskonsult, vare sig vi läser skön- eller facklitteratur mest.

Undertecknad dubblerade läshastigheten och ökade läsförståelsen från 67 till 94%.
Detta gör vi gärna igen och fler måste ju få chansen att lära sig detta.

Heja Thure!

 

2019-03-27

HHGA frukost med Frida Pålsson Werntoft – passion med en tanke!

Om någon var halvsovande när hen kom in i hörsalen på Convendum, så vaknade vederbörande direkt, när Frida Pålsson Werntoft inledde frukostföreläsningen med hög dunkamusik och litet spontandans. Vi fylldes av energi och det kändes direkt att föreläsaren brann för sitt uppdrag och sin arbetsgivare. Och visst ska det vara så, när man är Director of Passion på Clarion Hotels i Sverige och Danmark!

Frida tog oss, bla med hjälp av ett antal medryckande filmer, rakt in i Nordic Choices underbara värld, där ägaren/ledaren/energipaketet Petter Stordalen peppar och loveboostar sina 16.000 anställda (med 177 nationaliteter) till att prestera det allra bästa, så att de i sin tur boostar hotellgästerna och får dem att känna sig utvalda och bekräftade. Målet är att öka livskvaliteten för både anställda och gäster och helst ska man gå från jobbet /hotellvistelsen mer energifylld än när man kom dit. Med hjälp av ganska enkla medel, kan man åstadkomma väldigt mycket. Tex genom ”Call them”, som innebär att man ringer upp den person som begärt en offert, bekräftar och stärker man bandet mer än om man bara skickar ett mejl. Genom ”Name it” dvs att säga sitt namn och nämna sin kollega vid namn, skapar man en personligare stämning än om man bara refererar till hen som ”min kollega”.

 

För att öka förståelsen och respekten för andra yrkeskategorier på hotellet, har man inom det som kallas ”Chain of Passion” regelbundna events där man får prova på att jobba med något helt annat än det man brukar. Det kan till exempel handla om att hotellchefen får jobba som servitris under en dag, eller att kocken får städa. Det är högt i tak och man får regelbunden feedback på allt man gör, något som de allra flesta vill ha för att känna tillfredsställelse. Att fira är ett ledord och Petter Stordalen är verkligen en man som får andra att skina, genom fantastiska överraskningar och genom att lyfta fram och uppmärksamma enskilda medarbetare som gått den extra milen. Vilken grym feedback, att få åka rakt in på den förstärkta scenen i minivan och mottas som en stjärna inför 3000 jublande kollegor, när man tror att man är på väg för att jobba extra i servisen under konferensen!

Nordic Choice är troligen också ensamma om att rekrytera personal genom en talangjakt. Man har då en heldag à la Idol, när de sökande får komma på audition och presentera sig utan den obligatoriska skriftliga ansökan med CV. Man vill vaska fram personer, inte meriter och Frida berättade att många sökande kände sig sedda och stärkte sitt självförtroende bara genom att gå dit. ”Jag vågade!”

 

Tack Frida för en jätteinspirerande föreläsning! Det står ”Passion” i pannan på dig! Och grattis Petter, till en enastående rekrytering!