Generationsväxling 24/2
Redan under 2011 kommer en unik situation uppstå på arbetsmarknaden i Sverige. För första gången i modern tid kommer antalet personer som lämnar arbetsmarknaden att vara fler än de som kommer in. Detta beror på att den rekordstora generationen 40-talister nu lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de mindre årskullarna bestående av 80- och 90-talisterna gör entré.
Krav på arbetsgivarna
Det stället krav på arbetsgivarna för de yngre generationerna har ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär. De har också krav på personlig utveckling, att företagets värdegrunder stämmer överens med individens samt möjlighet till påverkan. Detta tillsammans med pensionsavgångarna ger upphov till stora utmaningar för alla arbetsgivare, både inom offentlig och privat sektor.
Kompetensöverföring
För att företaget ska lyckas att behålla och attrahera personal på ett effektivt sätt i och med dessa förändringar krävs att kompetensutveckling finns på arbetsplatsen, med en fungerande kunskapsöverföring mellan äldre och yngre medarbetare. Även att det finns en karriärplan för medarbetarna som får en individuell utveckling och har möjlighet att påverka. Också att företagen erbjuder flexibla lösningar som är resultatfokuserade gällande bland annat arbetstider för att passa varje individ.
Undersökningen
Managementkonsultbolaget Ekan har tillsammans med HandelsConsulting gjort en enkätundersökning om generationsväxlingen.