Arkiv för kategori ‘Frukostmöten’

10 Aug

Göteborgsminglet

Onsdagen den 12 september kl. 7.30-10.00, träffas vi igen, vi som nätverkar för framgång. Välkommen till Ullevi Lounge än en gång!

Göteborgsminglet är ett frukostmingel med avsikten att vara en stor mötesplats för
företag och företagare. Mingel skapar mänskliga möten som kan ge dig värdefulla
kontakter och affärer. Kontakten som DU söker finns kanske på plats. Sen starten
2009 har fem mingel ägt rum med ca 300-500 deltagare per tillfälle.

 

Välkommen!

Anmälan

 

4 Mar

Arbeta på distans. Frukostmöte.

Arbete på distans blir en alltmer akutell fråga för många företag. 7 av 10 svenskar med skrivsbordsarbete anser sig jobba mer effektivt hemifrån.

Tid:             Torsdag 22 mars klockan 07.30-09.00
Plats:          Lindholmen Science Park, Lindholmspiren 3-5
Anmälan: anmalan@lindholmen.se (senast 15 mars)

Program

07.30  Kaffe och frukostfralla serveras

08.00  Lindholmen Tur & Retur
              Aktuell undersökning om distansarbete bland företag på Lindholmen

08.15  Ericsson och Sigma
              Erfarenheter från två företag på Lindholmen

08.35  Fackförbundet Unionen
              Möjlighet eller utmaning för personalen?

08.45  Microsoft Sverige
              Om jobba-hemma-dagen

08.55  Avslutning

27 Feb

Generationsväxling 24/2

Redan under 2011 kommer en unik situation uppstå på arbetsmarknaden i Sverige. För första gången i modern tid kommer antalet personer som lämnar arbetsmarknaden att vara fler än de som kommer in. Detta beror på att den rekordstora generationen 40-talister nu lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de mindre årskullarna bestående av 80- och 90-talisterna gör entré.

Krav på arbetsgivarna

Det stället krav på arbetsgivarna för de yngre generationerna har ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär. De har också krav på personlig utveckling, att företagets värdegrunder stämmer överens med individens samt möjlighet till påverkan. Detta tillsammans med pensionsavgångarna ger upphov till stora utmaningar för alla arbetsgivare, både inom offentlig och privat sektor.

Kompetensöverföring

För att företaget ska lyckas att behålla och attrahera personal på ett effektivt sätt i och med dessa förändringar krävs att kompetensutveckling finns på arbetsplatsen, med en fungerande kunskapsöverföring mellan äldre och yngre medarbetare. Även att det finns en karriärplan för medarbetarna som får en individuell utveckling och har möjlighet att påverka. Också att företagen erbjuder flexibla lösningar som är resultatfokuserade gällande bland annat arbetstider för att passa varje individ.

Undersökningen

Managementkonsultbolaget Ekan har tillsammans med HandelsConsulting gjort en enkätundersökning om generationsväxlingen.

Här finns föreläsningsdokumentationen

Ekan

Bo Ribbenholt 2011-02-24

3 Feb

Mingelskola 1/2


Ett hav av människor.
Här skall skapas kontakter och affärer.
Men hur?

Anneli Egestam, Göteborgsminglet och Richard Cederquist, Referensakademin
gav tips och råd på frukostmötet hur man lyckas med sitt minglande.

1. Förberedelse
2. Genomförande
3. Uppföljning

Förberedelse

  • Hur många kontakter vill du ha? Sätt mål! (Inte fler kontakter än att du hinner följa upp dem).
  • Vad/Vem söker du?
  • Hur presenterar du dig?
  • Förbered en så kallad”hiss pitch”. (Du skall på en kort hisstur kunna presentera dig och företaget. Vad gör du, för vem och varför?

Genomförande

  • Sök upp ställen där det är lätt att börja prata med varandra.
  • Tips! Greppa gärna tag i kaffekannan vid buffébordet och och häll upp kaffet till de andra.
  • Lätt att inleda samtalet redan där.
  • Prata gärna med någon som står ensam.
  • Undvik grupper om två personer.
  • Ställ öppna frågor, VAD, VEM, HUR, NÄR?
  • Tala så att du lär av den du talar med.

Avsluta samtal

  • Trevligt att träffas! Jag ringer dig.
  • Trevligt att träffas! Jag ser en bekant som jag vill hälsa på / som jag tror du skulle vara intresserad av att träffa.
  • Trevligt att träffas! Jag minglar vidare.

Var inte sån här:

“Hemmatyp”
Håller sig alltid till sina kollegor och är
fullständigt värdelös som nätverkare.



“Rabbits in headlights”
Skulle helst vilja vara någon annanstans.
Och det syns.



“Buffemonster”
Det är svårt att engagera sig i en meningsfull
konversation med någon som har munnen
full av mat.



“Partydödare”
Dominerar konversationen med hög röst
och ointressanta detaljer om sig själv.
(Vanligtvis en man).



“Fjäril”
Flyter runt från grupp till grupp utan att
bidra med något. Tittar sig hela tiden
omkring efter någon annan att prata
med.

Uppföljning

En duktig nätverkare är en person som följer upp sina kontakter.
Så snabbt som möjligt.Via mejl eller per telefon.

Vill du /ditt företag gå en egen Mingelskola?
Kontakta gärna:
Anneli Egestam, info@egestammarketing.se 031-701 03 05
Richard Cederquist, info@referenskademin.se 0707-71 59 07

Dokumentation föredraget (pdf)

2011-02-02 Bo Ribbenholt